Työkyky on investointi. Laske kuinka voit säästää terveyttä ja hyvinvointia kasvattamalla.

Laske tuottosi tästä

Laske miten paljon voit kasvattaa tuottavuuttasi investoimalla työkykyyn.

Tuorein tutkimus on osoittanut, että hyvinvoipa ja onnellinen työntekijä on vähintään 10% normaalia työntekijää tuottavampi.¹ On myös osoitettu, että hyvinvointiohjelma tuottaa siihen sijoitetun summan keskimäärin kuusinkertaisesti takaisin.²

Laske, kuinka paljon enemmän hyvinvoiva ja onnellinen työntekijä tuottaa ja kuinka paljon kustannuksia säästyy ylimääräisten sairauspoissaolojen vähentymisellä.

1 Happiness and Productivity

2 Meta-Evaluation of Worksite Health Promotion Economic Return Studies: 2012 Update

Työkyvyn lähtötilanne

Hyvinvointi-indeksi (arvio), nykytila (0-100)

Henkilömäärä (vakituiset)

Liikevaihto

Keskikuukausipalkka

Sivukulukerroin *

Työpäivät / v

Henkilötyöpäiviä yhteensä / v

Sairauspoissaolo, %

Sairauspoissaolopäivät yhteensä

Sairauspoissaolojen kustannukset / hlö / päivä

Sairauspoissaolojen kustannukset / v

Työkykyinvestoinnin tuotto

Hyvinvointi-indeksi (0-100) 12 kk jälkeen

Sairauspoissaolo-% 12 kk jälkeen

Tuottavuuden kasvu, €

Sairauspoissaolosäästöt, €

Ohjelman bruttotuotot yhteensä, €

Digiterveys®-ohjelman tuotto, %

Ohje

Henkilömäärä: syötä työpaikkasi henkilömäärä (1-20 000)
Liikevaihto: työpaikkasi liikevaihto euroina (1 – 10 000 000 000 €)
Keskikuukausipalkka: palkkasumma / henkilömäärällä. Palkkasumma on työntekijöille maksettujen bruttopalkkojen summa ilman työsuhdeoptioita (500 – 10 000 €)
Sivukulukerroin: TyEL + Työttömyysvakuutus + Tapaturma- ja ryhmähenkivakuutus (2 %) + Sosiaaliturvamaksu + Loma-ajan palkka ja lomaraha (sivukuineen) (1,0 – 2,0 %)
Sairauspoissaolot, %: sairauspoissaolopäivät yhteensä vuodessa / teoreettiset työpäivät yhteensä vuodessa * 100 (0-100 %)

Haluatko kuulla lisää?

Jätä yhteydenottopyyntö täyttämällä oheinen lomake.