Työkaluja itsestä huolehtimiseen, jaksamiseen ja palautumiseen – niitä Tampereen kaupungin työntekijät ovat saaneet Digiterveys-ohjelmasta, jota on järjestetty jo useille eri toimenkuvissa työskentelevistä ihmisistä koostuville ryhmille. Hyvinvoinnin tukemisella on tärkeä merkitys myös kaupungin työnantajakuvalle.
Lue koko artikkeli
Mitkä tekijät vaikuttavat henkilöstövaihtuvuuteen eniten, ja miten sitä parhaiten hallitaan? Uusin tutkimus tietää vastauksen! Henkilöstön liian tiheä vaihtuvuus haittaa mitä tahansa organisaatiota. Vaihtuvuus käy kalliiksi, se vaikuttaa kilpailukykyyn, asiakaskokemukseen, ja yrityksen imagoon. Pieni henkilöstövaihtuvuus on tietenkin normaalia – jopa suotavaa – ja se riippuu myös toimialasta. Mutta jos organisaation henkilöstövaihtuvuus poikkeaa merkittävästi toimialan normaalista vaihtuvuudesta, […]
Lue koko artikkeli